http://finance.QQ.com　 2008年07月27日11:30 　 腾讯财经　　 我要评论(0)

腾讯网按：2008年7月27日～28日，2008IFSAM第九届世界管理大会在上海举行。此次大会以“东西方管理融合发展”为主题，设立20个专题论坛及东方管理论坛，为管理学界提供一次深入交流与探讨的机会。腾讯财经作为战略网络媒体，对此次大会进行了全称直播。以下为IFSAM大会主席、复旦大学首席教授苏东水的精彩演讲。

（主持人陆雄文：谢谢，王教授作为学者，提出完整的对中西方管理思想的发展思考。不仅指出管理学的思想发展，要源于文化的传统和底蕴，也指出了在东西方不同背景下发展东西方管理思想和理论有不同的侧面、有分析和冲突，也有融合和发展的可能性。这也揭示了为什么很多中国的企业、日本的企业可以在本土市场甚至在全球市场能够同跨国公司乃至西方跨国公司竞争并战胜他们。他的演讲指出为什么跨国公司要学习东方文化，因为中国为世界成功了广阔的市场，要在中国成功，也必须尊重当地的文化，要了解基于当地文化下发展起来的管理学思想和传统，两者相互学习、借鉴可以成为新的主流，为全世界的发展提供指导。感谢王教授作为学者给我们的分享，谢谢。

下面有请复旦大学首席教授东方管理学的旗帜人物苏东水教授做演讲。苏教授也是管理学院的创始人之一，常年来致力于东方管理学的研究，他是我们的产业经济学最重要的领军人物。也是创立了复旦东方管理学派，也成为中国东方管理学的旗帜人物。基于对中国传统历史文化的研究，指导了一大批的青年学者从事东方管理学的研究，形成一个非常丰硕的研究成果。他今天演讲的主题是东西方管理融合管理创新及实践，东方管理学30年的探索，有请苏教授。）

苏东水：尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾，尊敬的各位朋友，今天在这里举行第九届世界管理大会的盛会，是中国多年以来在中国第一次召开具有开拓性国际性的一个全世界著名的会议。我代表第九届世界管理大会组委会，向各位尊敬的领导、朋友专家学者致以亲切的敬意和感谢。感谢上面各位领导，中央的领导、复旦大学的领导，各位对我们召开这次会，对我们的研究给予关心鼓励和支持，我今天主要是就大会的主题，东西方管理的融合创新及其实践，跟我们从事东方管理学30年的探索做一个发言。

上面王家瑞同志对东西方管理思想做了精辟的分析跟融合的可能性前景，做了非常好的主题报告。我今天是补充王部长报告的主题。主题三个部分，第一个部分是讲管理的五个新，就是新的趋势、新的发展。第二个主题的是理论的铸造，也就是东方管理理论是怎样在各方面的支持下，在我们复旦大学领导的支持下开展工作得出成果。第三部分是介绍一下东方管理学实践跟发展的一些问题。

必然非常重视道德在管理中的作用

一、东方管理是在国际东西方管理融合发展的基础上成立的，那么当前的人类进行建立了新的时代，全球经济的发展管理文化的融合跟冲突。管理，我认为体现着“五个新”。第一是呈现一种新的趋势。从我的感觉来讲，当前全球的管理是体现着正如王部长所讲的“东西方文化融合的新的趋势”。这个“新的趋势”，是在30多年特别是在我们中国改革开放以来，因为我们中国的经济发展，经济发展必然有文化作为底蕴，在经济上，在管理上就体现着一种新的趋势。这个新的趋势，是表现在下面的五个方面。

第一，这个新的趋势，体现着全球的管理学者都在重视研究人在管理中的作用和地位。很多事例可以说明问题。

第二个新的趋势，就体现着全球绝大部分的管理学者和企业家，都重视着文化对管理的作用，都研究文化在管理发展中起的作用。所以这个趋势，必然是造成东西管理文化有个共同研究的基础，特别是大家都重视的中华优秀文化的研究和他的成功的应用。

第三个趋势，管理学者都在重视着道德，特别是在市场经济全球发展的情况下，道德在市场、在管理中的作用必然非常重视。感到在经济发展过程中，人的行为研究特别重要。过去西方在行为科学的研究发展到管理科学等等的学派，但是有一点大家非常认可的经济要发展、事业要发展是靠人为。人的行为、人的积极性的调动。

第四，感觉人和，人和在社会发展中在经济发展中在国际交往过程中（越来越被重视），人和的中国有关文化的作用，大家都要求和谐，这是我们中央领导王家瑞同志，就人和谈到领导在全世界，在中国共产党制定政策中的主要地位。王家瑞同志，曾经在我们现在开的12届世界管理论坛东方管理理论，连续发表了五篇有关人和、有关东方管理的文章。他首先的一篇，2000年发表是在人民日报全文刊载的《弘扬东方管理促进世界文明》。

最后一个趋势，管理学者、企业家都在重视科学以人本之间的融合，就管理学来讲，我认为管理学本身从实质上来讲，是一个管理的人学，都是研究以人为本、研究以人为中心，研究人的心理行为的，如果不重视这方面的学问，就企业、就国家、就一个人来讲要获得成功是非常困难的。我们从历界世界管理大会到现在是第九届了，从第一届92年在日本召开的，讲到“世界管理的趋势，要重视什么？”，这个是主题，是管理与高科技的关系。这个主题很有意见性的讲：科学技术和管理结合，就能形成一种巨大的生产力，所以管理也是生产力，这一点是很重要的。从以后各界的世界管理大会的主题来讲，包括最早在全球提出来的“要探讨无形资产的管理”，当时我们中国还没有重视到这个问题，我当时也就这个问题发表了第一篇文章。还有，从近几年来从探讨过程中，深入的探讨东西方学者、东西方管理，怎样进行融合的问题、发展的问题，这个我感到从国际的管理学者来讲，他们的作为、他们的主题，都能为这五个新的趋势做出贡献。

二、这个新，有新的变化、新的趋势。

将来的世界是华商企业家的世界

下面一个问题，对什么是管理科学应该做出一个新的认识。中国共产党在第十二届首先提出要重视应用经济科学和管理科学，引起了中国部分学界的正义。我85年发表一篇文章，是复旦大学看法的，是论管理科学的性质和对象。我认为有三个观点。1、管理科学，应该是从一个单一认识的科学，从西方认定的一种角度，现在是多学科的综合性的科学，事实上现在就是这个情况。要研究管理，当然数字分析很重要、模型的构造很重要。但是在东方管理学一些理念，你能用数字测出他模型的结果吗？如果这样的话，比如说天人合一这个概念，天人合一包括了现代管理学的四个纬度，你仅仅用数学的办法来讲天人合一，能正确的说明它的结果吗？凡是搞过管理学的同志都会了解这个问题。所以，对中国要形成的这种自己的管理科学，应该是从过去单一的看法，到认为是多种学科形成的看法。另外，管理科学应该是一个从一性变成多线，变成三性。一个是要从马克思主义的两重性进行，分析管理科学本身具有社会属性和自然属性，既有技术科学跟自然科学中间新形成的一个大学科。管理科学，从一性变成三性，是有融合性的，要研究归性，最后管理科学要研究的对象是从经济角度来讲，科学科学角度来讲，研究生产力、生产关系，上层建筑的完善的一门学科，对管理科学应该有一个新的认识，因为很多在座是管理科学的专家，管理科学应该是一个多学科的具有研究生产关系生产力的现代科学，我们中国在学习过程中，对管理科学要有一个新的认识。

我们现在有些博士生，研究东方管理的博士生，东方管理很多理念，如果你叫他用数学模式去解答这个理念，一定要他讲，他可能文章发表不了、通不过。东西方就管理科学的概念，大家应该进一步探讨，应该有一个新的认识。

三、这个新，既然管理科学具有两重性，必然在中国30年的大发展过程中，因为管理发展必然要建设在经济发展的基础上，建立在自己民族文化丰富的基础上。在这个情况下，中国是不是有可能、有希望建立自己的、独特的有中国特色的管理科学？我认为有可能。从我们复旦大学东方管理学派，从76年开始到现在30多年了，我们在探讨过程中，在探讨东西方管理文化，在探讨古今中外的管理精华，我们在古今中外管理精华的基础上创立一个东方管理科学，东方管理学，这是第四个新。

还有第五新，东方管理科学在国际上的应用，经过我们多年的研究，经过在美国（德鲁克）讲的中国华人形成的华人企业家是最伟大的企业家。将来的世界是华商企业家的世界，这是国外的评价。所以我认为，华商是结合中华优秀文化跟所在的本土政治经济文化，在加上西方的管理方法，形成的一种新的，形成具有开拓性的、形成有前瞻性的、有发展前途的管理。连国外的很多企业家，连国外的很多著名的管理学家，都认为华商是我们中国特有，我们东方管理实践的一种典型的阶层。这是我讲的第一个问题。

复旦东方管理学研究出“东学五字经”

刚刚提的，我们根据经济的发展，根据文化融合的发展，根据中国改革30年来各方面的进展，我们在复旦大学的这个群体，联合到我们毕业的博士、毕业的企业家，形成了一种社会上叫“东方管理学派”，在大家的努力下，我们建立一个集古今东方管理精华，作为中国的现实，作为中华优秀文化基础上的一个东方管理学，这是不是可以叫做“东方管理科学”？这个学科现在慢慢得到社会上的认可，慢慢得到国际上大学的认可。

上次我们到德国开世界管理大会，我到了一个大学访问，我很惊奇，德国的一个大学，不是一个大学，开设了一门课，这是以东方管理文化为基础的中国管理学。德国是很严谨的教育体系，德国可以开出这样的学科，同时很多学校都在争取建立东方管理的研究机构——中国管理学系。我们想想，这个学科是生在复旦，在中国国土，人家这么重视，我们怎么样呢？是不是把这个学科的发展作为我们的主要方向？我们复旦大学的秦书记过去非常重视这个学科，复旦大学设立一个东方管理学的博士点和硕士点，是中国唯一的，也可能是世界唯一的，现在的问题是如何继续发展。这个学科，主要的特点是什么？是形成了一个学科的理论体系，这个学科的理论体系我们通过了多年研究开发出来是我们现在暂时叫它“东学五字经”。我们感到，东方管理科学，包含着五个字，这五个字是我们研究古今中外管理精华，不仅是仅仅研究中国、（也）研究西方。

在70年代末我研究过西方的研究科学，研究中国的管理科学，我进行了一次比较，提出来管理科学应该有一个新的学科，在行为科学基础上应该建立自己的一个人文科学，我提出了十个方面要研究。

中国的企业，到底要建立一个什么样的管理模型呢？我多次参加中国企业管理协会的学习和研究，他们要我们就中国企业管理现代化，古今中外，特别是中西方面进行探讨，我们研究了“管理的思想、组织、方法、手段、人才的现代化”，得到了上海社会科学特等奖。但是研究东方管理学，不仅是这个，还需要进一步探讨它建立的基础是什么？我们从宏观、纵观、微观进行了探讨，现在是改革开放初期，我们当时主要的经济和管理力量，成立了中国国民管理学会，联合编著《中国国民经济管理》，当时宣传部长讲，这部是中国社会主义第一部宏观管理的著作，得到了教育部一等奖。在研究的基础上，当时这本书从管理界来讲是发行了300万册，在座有这个学科的倡议者，影响比较大。复旦大学，本来是一个主要的发起人，我是主编，但复旦大学并没有把这个学科发展下去，但其他的学校把国民经济作为重点学科来建设，复旦大学不但没有建立，同时也没有招生，这个很可惜。我们的“五字经”包括什么？五个字。

第一个字是“学”，我们认为东方管理学是中国管理学、华商管理学、西方管理学，理论和实践基础上的一门学科，不是现在人家讲的东方管理学是研究股东的，错了。正因为它是建立在三个学科的基础上才可以。

第二个字是“为”，东方管理学的核心价值是什么？每一个学科要建立，要建立在一定的哲学基础上，特别是管理学，大家在过去有的忽视了。我们是三为原理，我们有一个马列课，是学习西方的理论、学中国的传统理论，看了这些书，我想问东方管理学下一个核心价值理论，我研究了40多年，管理学的本质就是四个字，就是“人为为人”。纵观历史、纵观国外的著作，纵观改革开放以来，都是围绕着人，围绕着人的作为。但人的行为是为什么？是为人，目的目标是为社会、为人类，不是为自己。企业家做得再大，你不为社会服务，不为社会发展，你出假货能做企业家？不是为人。所以，现在我们感到“五字经”当中的为是以人为本、以德为先、人为为人。

第三个是“治”，任何管理学，中国传统的概念是以治字出发。治国、治身、治家、治心。西方一般是为个人主义出发，东方管理学为群体的利益出发。特别现在，我们的管理学教育出发一个治家，民营企业现在成功时代，一个人的收获、一个人的前途，忽视了家庭的建设，还有忽略了自身的建设。

第四是行，有治有为怎样行动？我们提出了五行，古代的五行，研究东方管理学要重视人道行为，人心行为，人缘行为、人谋行为、人才行为，五行包含西方管理学。

第五个子是和，和是东方管理学的主旋律，一切围绕和。

东方管理学可成为一个学科来发展

三、实践和发展。既然东方管理学可成为一个学科科学发展，我认为应该研究它的时间和发展。第一是研究华商的实践和行为的成果。第二，研究企业的实践和奋斗案例。第三，研究国际运行，王家瑞同志写了很多这方面的文章，国际上很有影响。第四方面是教育实践。第五是社会实践和发展。我们东方管理学70年代提出以人为本，现在受到社会普视的认同，体现以人为本的强大力量，以人为本是纳进东西方管理思想，以人为本现在成为中国的最强硬的力量，以人为本是中国社会主义的核心价值。

因为时间关系，我就简单介绍我们30年的简要探索，希望各位领导、各位专家学者、国外的朋友跟我们共同研究东方管理学在国际上的传播，刚刚讲了，再教育上的应用和发展，我们希望我们复旦大学在这方面能有一个再发展的机会。现在很多外国的朋友，很多华人华侨，都重视了中国文化研究，通过了东方管理学的学习、探讨、应用研究，必然使这个学科，不但在复旦升温，能在世界上应用。

谢谢各位的支持！

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